中小型公司招聘会计更青睐女性
发布时间:2019-07-29 17:19
根据行业调查报告显示,国内许多城市中小型企业在进行会计招聘的时候,更青睐于女性,这是因为许多中小型公司财务部门工作简单,并不需要完善的财务部门即可做好日常工作,相对来说工作内容更加负责,工作强度并不高,但同样在这些公司个人的发展也会受到限制。与男性从业者相比,女性更加细腻,能够更好的处理工作中的问题,同时中小型公司的会计工作非常繁琐,性格方面女性往往更具有优势,也更容易将琐碎的工作做到更好。
通过对各地招聘信息对比可以看到,一线城市中会计招聘对性别没有明显要求,深圳招聘信息中对男性的需求比例也在递增,这是因为许多企业的财务总监需要具有更开阔的眼光和决策能力,而这些正是男性所擅长的。同时与女性相比,男性更容易做好团队管理这一高压力工作,而且因为家庭或者其他因素的影响,女性更适宜在基础岗位工作,男性则更容易承担需要大量加班的岗位。实际上中小型企业对女性会计的青睐,很大程度上是希望能够获得一个稳定的员工,而男性从业者的流动性相对较高。
实际上任何行业都没有性别方面的明显优势,更多的因素在于男性迫于生活压力,需要追求具有更高发展潜力的岗位和机会,中小型企业的发展和晋升空间有限成为男性拒绝入职的重要因素,而企业在会计招聘中也会放弃流动性较大的男性,选择女性能够为企业服务更长时间,对于双方来说都是更好的选择。当然在许多需要外派以及工程类会计岗位上,男性相对来说比较多,随着自身职位的提升,男性在同层级岗位的占比也在不断提升。