市场营销招聘困难的背后
发布时间:2019-10-20 23:34
许多公司和企业表示销售岗位招聘困难,即使企业提供优厚的福利待遇,仍旧很难获得人才的加入。实际上市场营销招聘的绩效设定,在一定程度上严重损害了从业人员的积极性,而拥有稳定用户的销售人员,即使想要跳槽也很难做出选择,这是销售行业看似平均薪资较高,招聘困难和留不住人才的重要原因。
企业在进行市场营销招聘阶段,为了提高员工的积极性,往往会设定绩效考核办法,但是营销人员在短期内缺少客户,很难有效的销售出产品,自然薪资和提成非常低,甚至在一些城市销售人员的低薪不满足生活需要,这是导致大量年轻人选择放弃营销岗位的原因。
一些企业对销售人员的考核往往会快速变化,原来辛苦达到销售业绩要求,在几个月以后就会有新的变化,考核绩效提升也是导致人员工作压力大,薪资收入低的直接因素,而这些企业仍旧在盲目提高考核标准,导致部分优秀的人才也产生动摇。
近年来许多行业发展受到限制,传统制造业的销售更加困难,销售人员即使更加积极主动,所能够带来的销售额相对有限,企业自身发展困难,销售人员的薪资收入就会极大降低。根据行业薪酬分析报告看,近年来房地产市场营销岗位,人均薪资有一定的下滑,虽然高层人员薪资较高,但是基础岗位从业人员却难以保障生活开支所需。
薪资不均衡,基层岗位人员薪资过低,是导致人员流动大增的主要原因,人力资源开展招聘吸纳人才再快速,也没有流失的速度快,销售招聘工作自然开展越来越困难。但销售岗位非常重视绩效考核,人均低薪是企业的一种激励措施,却也成为了阻碍招聘工作开展的一个难以克服的问题。