企业应该重视风控岗位
发布时间:2019-03-19 19:58
任何一个企业都需要面对复杂多变的市场,如果没有做好市场调查,没有应对风险的能力,那么在任何时候都可能会被市场所淘汰。许多运转良好的企业,就是因为风险控制工作不到位,在出现危机的时候难以抵御市场的冲击,更有一些企业自身的发展良好,但是在新的项目投资方面,没有做好风险预估,往往会导致企业投资失败,最终给企业带来难以挽回的损失。然而在许多公司中,却依旧缺少风控总监,许多小公司在进行市场预测的时候,完全依赖于创始人或者企业高层的个人预估,风险极大。
对于企业来说,有部分企业愿意招聘风控总监,但是对于该领域又完全陌生,有时候招聘到的工作人员能力不足,也会给企业的投资带来严重的损失,而想要得到优秀的人才,又经不起时间和其它方面的浪费。在这种情况下,企业可以寻求第三方招聘公司的帮助,通过招聘顾问的帮助,协助寻找优秀的人才,其实不论是风控总监还是其他专业性较高的岗位,都可以通过招聘顾问的协助解决招聘难的问题。
任何一个公司在拓展新业务的时候,都会遇到大量新的专业岗位人才的问题,负责招聘的人员也许并不熟悉相关岗位的工作,很难判断新招聘的人才是否符合企业需求,为了完成企业的招聘工作,难免会存在一些失误。在这种情况下, 第三方招聘服务公司的专业人才,提供的顾问服务就显得非常有必要了,帮助企业鉴定人才,甚至是直接帮助企业寻找技术型人才,就能够解决企业的招聘困难等问题。不过在国内大量的企业对招聘顾问的重视不足,一方面是因为招聘顾问的能力尚有不足,另一方面则是因为大量城市缺少相关的专业服务公司。